Raport detaliat cu privire la candidatii selectati, evaluati si cuprinsi in baza de date Expand Health Romania pentru pozitii specifice pietei farmaceutice din Romania.
- Nivelul experientei candidatilor
- Categoriile pozitiei
Bursa Pharma reprezinta pentru consultantii in recrutare din cadrul Expand Health Romania un instrument de preselectie si postare a candidatilor considerati eligibili dupa desfasurarea interviurilor preliminarii cu aplicantii pentru diverse joburi specifice mediului de afaceri farmaceutic. Activitatea de preselectie se desfasoara in mod constant si continuu incepand din anul 2009 pana in prezent, astfel incat, baza de date “Bursa Pharma” reprezinta principala sursa de selectie a candidatilor pentru proiectele de recrutare desfasurate de catre Expand Health Romania pentru parteneri de afaceri din aria de business farmaceutic si medical.
Sectiunea IV
“EXPERIENCE LEVEL” BURSA PHARMA – STRUCTURA DE CANDIDATI DIN PUNCT DE VEDERE AL EXPERIENTEI SPECIFICE
Experienta in domeniul farmaceutic si medical este la ora actuala cel mai important criteriu de angajare, preferinta angajatorilor fiind pentru candidati cu un nivel de experienta senior, respectiv peste 2 ani de activitate pe pozitia respectiva si, eventual, pe un portofoliu de produse asemanator sau din aceeasi categorie terapeutica. “Bursa Pharma” este populata cu aceasta categorie de candidati (seniori peste 2 ani) in proportie de 48%, restul fiind reprezentat de candidati cu experienta mica si medie (28%) si respectiv juniori fara experienta relevanta (24%). De altfel, rata de eligibilitate a candidatilor intervievati a crescut in ultimii doi ani si este in prezent de 50% (din 2 candidati intervievati, unul este considerat eligibil si inclus in “Bursa Pharma”), deoarece majoritatea interviurilor preliminare vizeaza, conform trendului de angajare, persoane cu senioritate in domeniu.
Sectiunea V
“JOB ROLE” BURSA PHARMA – STRUCTURA DE CANDIDATI DIN PUNCT DE VEDERE AL CATEGORIEI DE POZITIE
Baza de date “Bursa Pharma” contine 5 categorii de candidati, grupati din punct de vedere al experientei anterioare si interesului pentru dezvoltare profesionala, dupa cum urmeaza:
| Pharmaceutical Entry Level | Medical & Sales Promotion | Marketing | Medical & Regulatory Affairs | Sales & Business Management |
| 1121 | 3084 | 159 | 49 | 332 |
| 24% | 65% | 3% | 1% | 7% |
“Medical & Sales Promotion” reprezinta categoria cea mai numeroasa a bazei de date, totalizand un procent de 65% din total candidati, raportat la aproximativ acelasi procent al numarului de locuri de munca vacante din totalul postarilor de joburi pentru pozitii de promovare si vanzare si alte roluri cu responsabilitati directe privind comunicarea cu clientii din sectorul farmaceutic si medical.
Categoriile manageriale: “marketing”, “medical”, “sales & business management” reprezinta un procent de 11% din total candidati, o proportie echilibrata tinand cont de oferta de locuri de munca pentru aceste categorii din totalul pozitiilor vacante specifice sectorul medico-farmaceutic. Categoria “Pharmaceutical Entry Level” include un numar de 1121 candidati cu experiente profesionale de debut si motivatie inalta de specializare in business-ul farmaceutic.
In raportul „Bursa Pharma” pentru perioada 2009 – 2021, s-au prelucrat si s-au analizat datele corespunzatoare fiecarui an de activitate de recrutare prin prisma profilelor candidatilor evaluati si inclusi in „Bursa Pharma” din punct de vedere al: numarului de candidati eligibili; compatibilitatii cu job-ul dorit; tipului de studii universitare; nivelului de experienta (senioritate) in domeniul farmaceutic; hartii/localizarii candidatilor; categoriei/responsabilitatilor pozitiei. Baza de date este prezentata sumar in raport din toate cele 6 perspective, pentru a veni in ajutorul anagajatorilor in a-si defini asteptari cat mai realiste in ceea ce priveste candidatul potrivit pentru ocuparea unei pozitii vacante sau nou create.
