Raport detaliat cu privire la candidatii selectati, evaluati si cuprinsi in baza de date Expand Health Romania pentru pozitii specifice pietei farmaceutice din Romania.
- Total candidati potentiali
- Compatibilitatea cu cerintele jobului
- Studiile universitare
Bursa Pharma reprezinta pentru consultantii in recrutare din cadrul Expand Health Romania un instrument de preselectie si postare a candidatilor considerati eligibili dupa desfasurarea interviurilor preliminarii cu aplicantii pentru diverse joburi specifice mediului de afaceri farmaceutic. Activitatea de preselectie se desfasoara in mod constant si continuu incepand din anul 2009 pana in prezent, astfel incat, baza de date “Bursa Pharma” reprezinta principala sursa de selectie a candidatilor pentru proiectele de recrutare desfasurate de catre Expand Health Romania pentru parteneri de afaceri din aria de business farmaceutic si medical.
Sectiunea I
VOLUM BURSA PHARMA – TOTAL CANDIDATI POTENTIALI DIN TOTAL INTERVIURI APLICATE
In cei 13 ani de experienta in utilizarea acestui instrument se evidentiaza doua perioade distincte din punctul de vedere a ratei de preselectie si eligibilitate privind candidatii intervievati, si anume:
- Perioada 2009 – 2018 este caracterizata prin cautarea de candidati eligibili, atat din categoria senior cat si junior; in aceasta perioada s-au remarcat diversificarea categoriilor farmaceutice, dezvoltarea portofoliilor de suplimente nutritive si dermatocosmeticelor, infiintarea si dezvoltarea centrelor medicale, cu aparitia a numeroase locuri de munca care au deschis o perspectiva noua de cariera pentru generatiile tinere, fara experienta in domeniu; in acesti ani rata eligibilitatii a fost de 25-30% datorita cautarii de talente intr-un univers amplu de candidati care a inclus si juniori.
- Perioada 2018 – 2021 este dominata de identificarea continuua a candidatilor experimentati, ceea ce a restrins targetul de candidati la o sursa primara mai redusa si a crescut rata de eligibilitate pentru “Bursa Pharma” la 45-50%, respectiv din doi candidati intervievati, unul a fost considerat eligibil si inclus in baza de talente.
- In total, in cei 13 ani, s-a realizat un numar de 14.292 de interviuri preliminarii si s-au identificat 4.745 de candidati potentiali, ceea ce reprezinta un procent de eligibilitate de 35%.
Sectiunea II
“JOB FIT” BURSA PHARMA – STRUCTURA DE CANDIDATI DIN PUNCT DE VEDERE AL COMPATIBILITATII CU CERINTELE JOBULUI
Prin aplicarea de intrebari si teste “job fit” fiecarui candidat eligibil in vederea identificarii nivelului de compatibilitate (excelent, bun si mediu) cu sectorul medico-farmaceutic si responsabilitatile postului, in cohorta de candidati “Bursa Pharma” se evidentiaza trei segmente de compatibilitate:
- Segmentul de compatibilitate excelenta include 12% dintre candidati;
- Segmentul de compatibilitate buna include 74% dintre candidati;
- Segmentul de compatibilitate medie include 14% dintre candidati.
Pe parcursul anilor, prin cresterea experientei angajatilor pe anumite posturi, precum si diversificarea responsabilitatilor si cerintelor de lucru, segmentele de compatibilitate excelenta si buna au scazut in favoarea celui mediu cu cel putin 5 procente, rezultand faptul ca, in general, ritmul de dezvoltare personala al aplicantilor a fost mai scazut decat cel al ritmulului de crestere privind exigentele si asteptarile din partea angajatorilor.
Sectiunea III
“BACKGROUND” BURSA PHARMA – STRUCTURA DE CANDIDATI DIN PUNCT DE VEDERE AL STUDIILOR UNIVERSITARE
In structura bazei de date “Bursa Pharma”, un segment de candidati de 48% au finalizat studii medicale sau conexe, in timp ce 52% sunt absolventi de studii superioare fara nici o legatura cu domeniul medical, ceea ce inseamna aproape un raport de 1:1 intre cele doua mari categorii.
Preferinta angajatorilor pentru candidatii cu pregatire in domeniul medical este insa mult mai mare, respectiv un raport de 2:1 in favoarea acestora si se traduce prin apetenta mare pentru aceasta categorie si deci o concurenta mai mica la angajare, spre deosebire de cea de a doua categorie, care, trebuie sa faca fata unui proces de angajare mult mai competitiv.
Compatibilitatea cu cerintele job-ului, cum este de exemplu capacitatea de comunicare si relationare, impreuna cu experienta anterioara, solida si cursiva, pot contrabalansa lipsa studiilor universitare de specialitate si pot defini un candidat foarte bun pentru un potential angajator.
