Anul 2020 a fost un an in care toata lumea a trebuit sa se adapteze conditiilor date. Numarul postarilor de joburi (522 postari) a scazut cu 35% fata de anul 2018 in care am inregistrat 795 locuri de munca si respectiv cu 31% fata de anul 2019 in care am monitorizat 753 postari.
In articolul urmator va prezentam dinamica joburilor din domeniul farmaceutic, din anul precedent si trimestrul I din acest an. Datele cuprinse in articol sunt rezultate in urma monitorizarii celor doua cele mai importante platforme de locuri de munca din Romania si anume: Best Jobs si E-Jobs
Din datele extrase reiese faptul ca, cele mai multe anunturi de joburi postate in 2020, s-au inregistrat in luna Martie (85 de anunturi), iar cele mai putine in luna Decembrie (6 anunturi). Media lunara a anunturilor postate in primul trimestru al anului 2021 este de 33, comparativ cu aceeasi perioada a anului trecut cand media a fost de 68 de anunturi.
Dintr-un total de 522 de joburi postate la nivel national pe parcursul anului 2020, constatam faptul ca:
- topul judetelor care au oferit locuri de munca in domeniul farmaceutic au fost: Timisoara, Iasi, Cluj, Brasov, Constanta si Mures, aceste centre universitare cumuland 48% din totalul national de locuri de munca oferite.
Comparativ cu anul precedent, in primul trimestru al anului 2021, aceleasi judete cumuleaza un numar de 43 de joburile postate din totalul de 99 la nivel national, reprezentand un procent de 44%.
Joburile vacante pentru Bucuresti reprezinta in piata muncii farmaceutica un procent de 17% in anul 2020 si respectiv de 18% in trimestrul 1 2021 , fata de aproape 30% cota de angajare in anii precedenti, ceea ce demonstreaza o stabilitate mare a fortei de munca in Bucuresti, si o concentrare mai mare a cautarilor pentru restul tarii.
Pentru domeniul vanzarilor si marketing-ului farmaceutic, angajatorii acorda pregatirii medicale o importanta crescuta in alegerea unui angajat nou, dat fiind faptul ca:
- In anul 2020, 60% dintre angajatori au mentionat studiile medicale sau conexe ca fiind criteriu important de selectie pentru viitorii angajati;
- Trendul anului 2021 se mentine aproape la acelasi nivel, deoarece 50% dintre angajatori considera importante studiile de specialitate si legatura lor cu domeniul farmaceutic.
Din analiza noastra reiese faptul ca, pe parcursul anului 2020, distributia locurilor de munca disponibile pe pozitiile specifice pietei farmaceutice a fost urmatoarea:
- Medical & Sales Promotion – 477 locuri de munca – 91%
- Marketing & Product Management – 14 locuri de munca – 3%
- Medical & Regulatory Affairs – 11 locuri de munca – 2%
- Sales & Business Management – 20 locuri de munca – 4%
Dat fiind faptul ca dimanica locurilor de munca din anul 2020 a avut de suferit din cauza pandemiei, experienta anterioara a viitorului angajat a constituit un avantaj major in fata angajatorului.
- 51% dintre angajatori solicita un minim de 1-2 ani de experienta
- 18% isi doresc angajati cu vechime intre 3-5 ani
- Doar 5 % din joburile postate nu au cerinte specifice privind nivelul de experienta
Analizand datele colectate din primul trimestru al anului 2021, constatam faptul ca experienta ramane o componenta foarte importanta in decizia de angajare, nivelul de experienta profesionala de 1 pana la 5 ani fiind mentionat in 72% dintre anunturile postate.
In concluzie, atat in anul 2020, cat si in primul trimestru al anului 2021 preferinta angajatorilor din domeniul farmaceutic este predominant orientata catre candidati cu experienta si pregatire medicala, indiferent de tipul de post si nivelul ierarhic al pozitiei publicate pe platformele de angajare.
